Quelque chose de mal se prépare au sein de Google
infohightech ·
Google est peut-être l'une des entreprises les plus riches du monde, mais cela ne signifie pas que cette société de plusieurs milliards de dollars ne recourra pas à des réductions d'effectifs.
Au cours de l’année dernière, les employés du secteur technologique, autrefois inébranlable, ont vu avec horreur les vagues de licenciements ravager leurs bureaux et faire chuter les salaires.
Se préparant à des coupes budgétaires après les évaluations annuelles de performance, plus de 1 300 employés de Google ont signé mardi une pétition organisée par l' Alphabet Workers Union (AWU) - le syndicat qui couvre la société mère de Google, Alphabet - demandant des changements dans la politique de l'entreprise.
Ces mesures comprennent une indemnité de départ garantie pour chaque employé licencié, une offre de licenciements volontaires appuyée par ces indemnités de départ et la fin du système d'évaluation des performances de Google, qui a fait double emploi en tant que machine à licenciements massifs .
« Les licenciements successifs nous font craindre pour notre emploi », peut-on lire dans la pétition. « L'entreprise est clairement dans une situation financière solide, ce qui rend la perte de tant de collègues précieux sans explication encore plus douloureuse. »
Google a réagi en donnant aux pétitionnaires ce qu'ils demandaient. Vendredi dernier, le conglomérat technologique a annoncé un « programme de départ volontaire » pour les employés américains de son groupe Plateformes et appareils, c'est-à-dire les travailleurs responsables de produits comme Pixel, Android, Chrome, Fitbit et Nest. Mais l'AWU note qu'une offre unique ne change pas les perspectives à long terme des employés.
« Nous sommes heureux de constater des progrès matériels en réponse à nos préoccupations », a déclaré Alan McAvinney, ingénieur logiciel de Google et président de l'organisation syndicale de l'AWU , « mais nous continuons d'exiger que Google s'engage à des pratiques telles que des offres de départs volontaires et des conditions de départ équitables en les codifiant dans ses politiques écrites actuelles. »
L'offre comprendrait une indemnité de départ, selon 9to5Google , qui a consulté le mémo.
Bien que les licenciements aient apparemment ralenti en raison de la montée en flèche des investissements dans la technologie axés sur l'IA, la corrélation n'est pas synonyme de causalité.
En janvier dernier, Google a modifié les modèles organisationnels utilisés dans ses équipes de matériel informatique, ce qui a entraîné plusieurs centaines de licenciements . Quelques mois plus tard, Google a fusionné son équipe Android avec ses équipes de matériel informatique nouvellement remaniées, révélant la volonté de l'entreprise de se réorganiser autour de (vous l'avez deviné) l'IA.
« En combinant les équipes », a déclaré Rick Osterloh, vice-président senior de Google, à The Verge l'année dernière, « Google peut désormais aller beaucoup plus vite pour intégrer l'IA dans tous ses produits. »
Et Google a certainement évolué plus vite, affichant une hausse de 15 % de son chiffre d’affaires au troisième trimestre 2023 avec un bénéfice de 26,3 milliards de dollars. Malgré cela, l’entreprise s’est de plus en plus tournée vers l’externalisation pour peaufiner ses produits d’IA, réduisant ainsi ses coûts de main-d’œuvre tout en injectant de l’argent dans des projets d’IA spéculatifs .
En fin de compte, ce sont les employés de Google qui supportent le plus gros des frictions liées à cette stratégie : les employés à temps plein voient leurs responsabilités augmenter à mesure que la sécurité de l'emploi diminue, tandis que les travailleurs contractuels qui nettoient les produits d'IA de Google gagnent une fraction de leurs pairs, souvent sans avantages sociaux ni privilège de représentation syndicale.
Alors que Google augmente la mise sur les pratiques de travail douteuses malgré des bénéfices astronomiques, les employés exigent des changements durables et substantiels - et pas seulement des offres ponctuelles de « départ volontaire ».