Microsoft propose de racheter un quart de ses effectifs

Lundi, Microsoft a annoncé proposer des départs volontaires à certains employés éligibles de ses différentes divisions. Selon CNBC, environ 60 000 employés , soit près d’un quart de ses effectifs mondiaux, seront concernés. L’entreprise présente cette offre comme une opportunité pour ceux qui envisageaient déjà une reconversion professionnelle hors de Microsoft.

Bien que Microsoft n’ait pas explicitement justifié ce plan de départs volontaires, il intervient alors que l’entreprise s’efforce depuis plusieurs années de maîtriser ses coûts, notamment grâce à ses investissements dans l’infrastructure d’IA et le développement de ses centres de données.

Microsoft étendra son programme de départs volontaires (PDV) aux employés éligibles aux États-Unis, en Inde, au Canada et au Royaume-Uni. Les employés de niveau 70 et inférieur pourront bénéficier de ce programme. Bien que la hiérarchie de l’entreprise soit interne, selon la base de données salariales et de carrières Levels.fyi , les niveaux 65 à 67 correspondent aux postes de direction, et les niveaux 68 à 70 au niveau associé/distingué. D’après Amy Coleman, directrice des ressources humaines, les entreprises éligibles ont été sélectionnées « en fonction de leurs priorités, de leurs engagements clients et de leurs besoins en personnel ».

Il s’agit de la deuxième initiative de réduction volontaire des effectifs de Microsoft en 2026. En avril, l’entreprise a proposé un premier plan de départ volontaire à 8 750 employés américains. En juillet, la division Xbox a licencié 3 200 employés , soit environ 20 % de ses effectifs totaux.

Selon CNBC , environ 30 % des employés éligibles ont accepté l’offre de départ volontaire, ce qui a atténué l’impact des licenciements prévus, d’après Coleman. Alors que l’offre d’avril s’adressait aux employés ayant une longue ancienneté et approchant de la fin de leur carrière, le plan de départ volontaire s’adresse à un public beaucoup plus large.

Dans une déclaration à GeekWire en juillet, Coleman a indiqué que Microsoft envisageait d’intégrer plus régulièrement les départs volontaires à sa gestion des effectifs. Elle a décrit le programme actuel de départs volontaires comme s’appuyant sur les enseignements tirés du programme de retraite volontaire mis en place plus tôt cette année.

Bien que les licenciements restent le moyen le plus courant de réduire les effectifs dans le secteur technologique, Microsoft pourrait bien suivre la stratégie de Google. Comme l’a rapporté Business Insider, Alphabet a proposé des départs volontaires à ses employés en juin et octobre 2025, puis à nouveau en février 2026. Désormais, les employés éligibles de Microsoft pourraient devoir choisir entre accepter une offre dès maintenant ou conserver leur emploi et affronter l’incertitude de futurs licenciements à l’échelle de l’entreprise.

D’après le blog de Microsoft , les employés éligibles au programme VEO devaient être contactés par courriel aujourd’hui. Microsoft annoncera ses derniers résultats financiers après la clôture des marchés en fin de semaine.

https://arstechnica.com/gadgets/2026/10/microsoft-offers-voluntary-buyouts-to-60000-employees