Un groupe d’ingénieurs logiciels, qui affirment avoir été licenciés par leurs supérieurs à cause de l’IA, font goûter à leurs anciens employeurs leur propre médecine.
Grâce à la force de la rancune et de l’amitié, ils ont créé « OpenExecutive », un système d’IA conçu pour effectuer le travail d’un PDG, voire de toute la direction, rapporte TechRadar .
« Le travail se déroule 24 heures sur 24. Le leadership, lui, ne s’adapte pas », commence une vidéo de démonstration, sur fond de musique d’ambiance intitulée « Corporate Music Uplifting ».
L’équipe décrit son système d’IA, peut-être avec une pointe d’ironie, comme un « conseiller principal possédant des connaissances équivalentes à celles d’un diplômé de Harvard ». Que vous y croyiez ou non reflète probablement l’importance que vous accordez aux diplômes de Harvard.
Dans tous les cas, OpenExecutive est construit à l’aide de plusieurs modèles d’IA Claude d’Anthropic, le modèle par défaut étant Claude Sonnet 4.6, Claude Opus 4.7 étant réservé aux tâches de « raisonnement profond ».
Elle recrute huit agents d’IA qui incarnent chacun un cadre dirigeant de haut niveau différent, notamment le directeur de la stratégie, le directeur financier et le directeur des ressources humaines. Ensemble, ils forment une seule et même « personnalité dirigeante » unifiée, qui équivaut en réalité au PDG.
Les développeurs affirment que l’IA peut apprendre des documents de l’entreprise et se souvenir de ses recommandations et décisions — ce qui est plus que ce que l’on peut dire de certains PDG dont la mémoire est, disons, sélective. Si vous êtes sceptique, vous pouvez explorer le système vous-même, puisqu’il est open source.
OpenExecutive va-t-il vraiment détrôner le PDG ? Probablement pas, car, quelles que soient vos opinions sur eux, diriger une entreprise implique bien des choses qu’une machine ne peut pas imiter, comme la responsabilité (bon, mauvais exemple). Mais c’est justement là le problème : on pourrait dire la même chose de leurs employés, à la différence notable que ce sont les employés de base qui effectuent la quasi-totalité du travail.
Donc, si l’on suit la logique fallacieuse des PDG eux-mêmes, maintenant qu’il existe un outil capable de faire leur travail plus efficacement qu’eux — sans aucun des inconvénients liés aux travailleurs humains, comme la grève ou la demande d’augmentation de salaire —, alors ils devraient accepter d’être remplacés.
Bien sûr, certains pontes obsédés par l’IA pourraient voir dans de tels outils une aubaine. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, développerait un agent IA de PDG pour l’aider dans ses fonctions. Il construirait également un clone IA photoréaliste de lui-même afin d’être virtuellement omniprésent dans toute l’entreprise. Ou peut-être est-ce là le mensonge que lui servent ses subordonnés qui développent ces PDG IA, dans le but de le faire supplanter par des machines pensantes une fois qu’elles seront suffisamment puissantes.
https://futurism.com/artificial-intelligence/new-ai-designed-replace-ceos
