Selon une étude de Fiverr, 83 % des entreprises britanniques paient davantage pour leurs employés dotés de compétences en IA. Et la France ?

Selon un nouveau rapport, la majorité des entreprises britanniques sont prêtes à offrir des salaires plus élevés aux candidats possédant des compétences en IA. Les responsables du recrutement sont prêts à payer 45 % de plus en moyenne aux candidats possédant une expertise démontrable dans des domaines tels que le traitement du langage naturel, la création de contenu IA et le développement de chatbots.

Cependant, les compétences nécessaires en IA sont difficiles à trouver, plus de 40 % des chefs d'entreprise déclarant ne pas trouver les compétences dont ils ont besoin chez des employés à temps plein. Les résultats, publiés dans l'indice 2024 de la main-d'œuvre britannique de Fiverr , proviennent d'une enquête menée auprès de 2 200 décideurs d'entreprise, travailleurs du savoir et indépendants au Royaume-Uni.

« La forte demande pour ces compétences spécialisées en IA pousse les entreprises à prendre des mesures proactives pour attirer et retenir les talents », écrivent les auteurs.

Près de la moitié des personnes interrogées dans le cadre de l’étude Fiverr ont déclaré que le manque de compétences était en général leur principal obstacle à l’embauche. La principale compétence manquante sur le marché du travail au Royaume-Uni est l’intelligence artificielle, citée par 32 %, les médias sociaux passant à la troisième place à partir de 2023.

Quelles sont les compétences en IA les plus demandées ?

Les compétences en IA les plus recherchées sont la création de contenu IA et ChatGPT , qui sont demandées respectivement par 35 % et 32 ​​% des répondants. Parmi les autres compétences recherchées figurent la création de chatbots IA (29 %), la maîtrise du générateur d'images IA Midjourney (25 %) et le traitement d'images IA (21 %).

Les auteurs écrivent : « La demande de compétences en intelligence artificielle témoigne de l’accélération du rythme des progrès technologiques. La volonté notable des entreprises d’offrir des augmentations de salaire substantielles pour l’expertise en intelligence artificielle souligne le rôle essentiel que jouent ces compétences dans la stimulation de l’innovation et le maintien d’un avantage concurrentiel.

« Cette volonté d’investir dans les talents de l’IA reflète une plus large reconnaissance du potentiel de transformation des technologies de l’IA dans divers secteurs. Les entreprises qui accordent la priorité au développement et à l’intégration des capacités de l’IA sont susceptibles d’être à la pointe de l’innovation et de l’efficacité, établissant ainsi des références pour l’avenir du travail. »

Selon Donal McMahon, vice-président de la science des données sur le site d’emploi Indeed, la demande de compétences en IA se fait également sentir à l’échelle mondiale. Plus tôt cette année, il a déclaré que les entreprises du monde entier « recherchent toutes des employés qui connaissent l’IA et qui peuvent s’adapter aux technologies nouvelles et émergentes ».

Le manque de compétences en IA freine l'économie britannique

Les résultats du rapport confirment la récente constatation selon laquelle le Royaume-Uni est à la traîne par rapport au reste de l'Europe en matière de maîtrise des compétences techniques . Un rapport de Microsoft a également calculé qu'ajouter cinq ans au temps nécessaire au déploiement de l'IA dans le pays pourrait réduire son impact économique en 2035 de plus de 150 milliards de livres sterling .

Le manque de compétences numériques est cité dans le rapport de Microsoft comme l’un des principaux facteurs qui freinent la numérisation des entreprises britanniques. En fait, 40 % des entreprises ont déclaré avoir des difficultés à recruter du personnel doté de bonnes compétences numériques, ce qui ralentit le déploiement des nouvelles technologies.

Compte tenu des investissements importants du gouvernement dans les compétences numériques , le manque de compétences numériques du Royaume-Uni suggère que les efforts actuels doivent peut-être être réévalués, et des salaires plus élevés pour ceux qui ont une expertise en IA pourraient encourager les travailleurs à se perfectionner.

Selon le gouvernement britannique, le secteur de l'IA emploie déjà plus de 50 000 personnes et contribue à hauteur de plus de 3,7 milliards de livres sterling à l'économie chaque année. D'ici 2035, le marché britannique de l'IA devrait atteindre plus de 1 000 milliards de dollars.

Le ministère de l’Éducation a récemment découvert qu’entre 10 et 30 % des emplois pourraient être automatisés grâce à l’IA . Par conséquent, l’embauche d’employés capables de mettre en œuvre cette automatisation pourrait avoir un impact considérable sur l’efficacité et les revenus de l’entreprise.

Pourquoi y a-t-il une pénurie de compétences en IA au Royaume-Uni ?

Le nombre de postes vacants dus à une pénurie de compétences, où un poste ne peut être pourvu en raison d’un manque de compétences, de qualifications ou d’expérience des candidats, est très élevé dans le secteur de l’information et des communications au Royaume-Uni, qui englobe l’IA. Ce chiffre est passé d’un niveau déjà élevé de 25 % en 2017 à 43 % en 2022, dernière année pour laquelle des données sont disponibles.

En 2023, Red Hat a interrogé les responsables informatiques de grandes entreprises basées au Royaume-Uni sur les raisons pour lesquelles les équipes étaient confrontées à une pénurie de compétences , et les trois principales raisons étaient les suivantes :

• Des charges de travail élevées empêchent les gens de trouver le temps de se perfectionner.
• Le manque de budget pour la formation, la montée en compétences ou le recrutement.
• Des équipes travaillant en silos, empêchant les opportunités d’apprentissage entre équipes.

https://www.techrepublic.com/article/uk-employers-ai-wages/

Et en France ?

D’après une étude publiée par PwC, 69 % des dirigeants d'entreprise dans le monde estiment que l'IA nécessitera de nouvelles compétences de la part de leurs employés, un chiffre qui atteint 87 % chez les PDG ayant déjà déployé l'IA. Ceci explique pourquoi la tendance des offres d'emploi en IA est à la hausse, avec une multiplication significative des offres nécessitant des compétences en IA.

En France, par exemple, le nombre d'offres d'emploi en IA a été multiplié par 7, passant de 11 000 offres en 2018 à 77 000 offres en 2023. Cette augmentation rapide reflète la demande croissante de professionnels qualifiés dans le domaine de l'IA. D’après l’étude, certains secteurs sont plus demandeurs que d’autres, principalement les services financiers, les services professionnels et le secteur de l'information et de la communication.  

Un impact positif sur les salaires

Suivant la loi de l’offre et de la demande, cette augmentation de la demande de compétences en IA a un impact positif sur les salaires. Les emplois nécessitant des compétences spécialisées en IA apportent un avantage salarial significatif dans plusieurs pays, allant jusqu'à 25 % en moyenne aux États-Unis.

Cette prime aux compétences souligne l’importance accordée par les entreprises aux capacités qui incluent l’IA sur le marché du travail. En conséquence, les salariés possédant des compétences en IA peuvent bénéficier non seulement d'une rémunération plus élevée, mais aussi meilleures opportunités professionnelles.

En France, l’étude met en évidence une corrélation positive entre l'exposition des professions à l'IA et l'évolution de leurs compétences. Cela suggère que les travailleurs des professions fortement utilisatrices d'IA devront acquérir davantage de nouvelles compétences au cours de leur carrière par rapport à ceux des professions moins exposées. Cela peut s'expliquer par le fait que l'IA remplace ou complète certaines compétences, en particulier dans les emplois les plus exposés à cette technologie.  

Acquérir des compétences pertinentes pour l’IA

Pour s’adapter à cette nouvelle donne, le maître mot selon l’étude est l’agilité. Certes, on peut penser que l’IA, qui manie le langage naturel, ne devrait pas nécessiter des compétences particulières. C’est une erreur, car bien que les interactions en langage naturel soient une composante importante, elles doivent être accompagnées d'une profonde expertise technique et pratique dans divers aspects de l'intelligence artificielle.

Par exemple, un spécialiste en marketing devra maîtriser plus que les prompts pour concevoir et déployer un modèle de recommandation pour une plateforme de commerce électronique. Il devra utiliser des techniques de filtrage collaboratif, de traitement de données massives, et intégrer le modèle dans son application web via une API REST.

Il est donc essentiel pour les salariés de se former aux compétences numériques et techniques pertinentes pour leur secteur d'activité. Cela peut inclure l'apprentissage de la programmation, de l'apprentissage automatique, de l'analyse de données, etc. En somme, rester agile, continuer à apprendre et s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail liées à l'IA sont des stratégies clés pour que les salariés prospèrent dans un environnement professionnel qui n’a pas fini de redéfinir le contenu des postes à pourvoir. 

Extrait de l’article : L’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi et les compétences, la révolution est en marche