La plupart des candidats à un emploi utilisent des outils de création de CV basés sur l'IA pour trouver du travail
infohightech ·
- De nombreux candidats admettent qu'ils ne corrigeraient pas les embellissements du CV de l'IA même s'ils savaient qu'ils étaient faux
- Les recruteurs sont désormais confrontés à des candidatures soignées et fabriquées qu'ils peuvent à peine différencier des candidatures authentiques.
- Hiscox affirme que les CV générés par l'IA semblent souvent impeccables, mais masquent des compétences exagérées et des intérêts complètement fabriqués
L’intelligence artificielle est désormais une présence courante dans le processus de recrutement, non seulement pour les employeurs, mais de plus en plus également pour les candidats.
Une récente campagne menée par l’assureur spécialisé Hiscox a attiré l’attention sur la manière dont l’IA est utilisée par les demandeurs d’emploi, souvent sans transparence et, dans de nombreux cas, avec des embellissements importants.
Le rapport indique que 53 % des candidats récents ont utilisé des outils d'IA pour rédiger leur CV. Étonnamment, la plupart d'entre eux ne considèrent pas cela comme de la triche.
Les CV générés par l'IA posent des problèmes aux recruteurs
Les CV générés par l'IA semblent souvent impeccables à première vue, représentant ce que Hiscox appelle le « candidat idéal ». Mais sous ce langage soigné se cachent des CV truffés d'expériences exagérées et d'intérêts inventés, ce qui soulève de sérieuses questions quant à la fiabilité des candidatures assistées par l'IA.
Les données de la campagne révèlent que 59 % des demandeurs d'emploi estiment que l'utilisation d'outils d'IA pendant le processus de candidature est « un jeu équitable », tandis que 37 % admettent qu'ils ne corrigeraient pas les embellissements générés par l'IA.
Pete Treloar, directeur de la souscription chez Hiscox UK, l'a dit simplement : « L'IA peut aider de nombreux candidats à mettre en avant leurs meilleurs atouts… mais elle doit être utilisée avec prudence. »
Les recruteurs sont aujourd'hui confrontés à un contexte complexe. Les CV générés par l'IA sont souvent indiscernables des vrais CV : soignés par des professionnels, mais dépourvus d'expérience spécifique ou de personnalité authentique.
Et il ne s'agit pas seulement du CV. Les candidats utilisent également l'IA pour se préparer aux entretiens (29 %) et réaliser des évaluations en ligne (45 %). Il n'est donc pas étonnant que les recruteurs hésitent de plus en plus à choisir entre le candidat et l'algorithme.
Ces tendances soulèvent des questions pour les plateformes telles que les créateurs de CV et les sites d’emploi , d’autant plus que les candidats s’appuient davantage sur l’automatisation pour élaborer leurs candidatures.
Malgré l'utilisation croissante de l'IA, tous les candidats ne sont pas favorables à cette tendance. Les résultats d'Hiscox montrent que 41 % d'entre eux estiment qu'elle confère un avantage injuste à certains candidats, tandis que 42 % la jugent trompeuse pour les employeurs.
Pourtant, la réalité est que nous nous dirigeons vers un avenir où l'IA est non seulement acceptée, mais attendue dans le recrutement. C'est un défi majeur pour les solutions de recrutement offrant des pratiques équitables et efficaces.
Hiscox a également constaté que 38 % des candidats admettent avoir menti sur leur CV, et l’IA ne fait que faciliter cela.
Comme l'a conclu PeteTreloar : « S'ils [les recruteurs] transmettent des informations incorrectes ou de mauvaises recommandations à leurs clients, non seulement cela nuit aux relations, mais cela peut également entraîner des réclamations plus graves, et c'est pourquoi l'assurance est si importante. »