Vingt-six employés de Meta ont porté plainte contre l’entreprise, alléguant que ses systèmes de notation par IA avaient pénalisé les travailleurs en congé maladie lors des licenciements de mai.
Les plaignants affirment que la surveillance des frappes au clavier, les tableaux de bord de jetons d’IA et un système appelé Metamate ont généré des scores qui pénalisaient les travailleurs ayant pris un congé protégé.
Vingt-six employés et anciens employés de Meta ont déposé une plainte fédérale accusant l’entreprise d’avoir utilisé des systèmes d’intelligence artificielle (IA) qui ont ciblé de manière disproportionnée les travailleurs handicapés ou en congé maladie lors de la sélection des personnes visées par des licenciements massifs. La plainte, déposée lundi à Oakland, en Californie, allègue que Meta s’est appuyée sur des indicateurs de productivité et des données d’utilisation de jetons d’IA pour supprimer environ 8 000 emplois à partir du 20 mai , pénalisant de fait les employés absents pour des raisons protégées. Il s’agirait de la première action en justice intentée contre une grande entreprise technologique américaine pour contester l’utilisation de l’IA dans le cadre de licenciements.
La plainte de 71 pages décrit un ensemble de systèmes d’IA internes que les plaignants affirment que Meta a utilisés pour évaluer, classer et sélectionner les employés à licencier. Parmi ces systèmes figuraient Metamate, un assistant basé sur un modèle de langage complexe, ainsi que des agents conversationnels (« second cerveau ») formés par les employés, des données de surveillance des frappes et de l’activité, des tableaux de bord d’utilisation des jetons d’IA et un système de classement des performances assisté par algorithme. Les plaignants soutiennent que, puisque le système reposait sur des indicateurs de performance, il désavantageait structurellement toute personne ayant pris des congés et disposant donc de moins de données à mesurer.
Les 26 plaignants, qui ont déposé plainte anonymement, affirment avoir un point commun : chacun d’eux a pris, demandé ou obtenu un congé protégé au cours des 24 derniers mois. Ils proviennent de six États américains, dont la Californie, New York, la Floride, l’Illinois, la Pennsylvanie et Washington, ainsi que du District de Columbia. Leurs griefs portent sur des violations de l’Americans with Disabilities Act (ADA), du Family and Medical Leave Act (FMLA), du Pregnancy Discrimination Act (PDDA) et des protections relatives aux congés prévues par les lois des États.
La plainte allègue également que Meta a déployé, début 2026, un programme de surveillance qui enregistrait les frappes au clavier, le contenu de l’écran, l’activité de la souris, l’historique de navigation, les messages, les courriels et les données de géolocalisation des appareils fournis par l’entreprise. Ce programme a été annoncé par le biais d’une publication interne peu visible, rédigée par un ingénieur plutôt que par un cadre supérieur, sans que le consentement ne soit demandé à certaines équipes. Les données issues de ce programme de surveillance ont été utilisées pour développer des outils d’IA, notamment par une nouvelle organisation d’ingénierie au sein de laquelle les employés ont été réaffectés d’office, toujours selon la plainte.
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Les plaignants sollicitent une injonction préliminaire pour suspendre leur licenciement, prévu pour le 22 juillet, le temps de faire valoir leurs griefs individuels par voie d’arbitrage. Ils allèguent également que Meta a omis de tester ses systèmes d’IA afin de détecter d’éventuels biais, en violation des lois récemment adoptées en Californie et à New York qui encadrent l’utilisation de l’IA dans les décisions relatives à l’emploi . Le juge William Orrick, du district nord de Californie, a été désigné pour traiter l’affaire.
Un porte-parole de Meta a déclaré que ces allégations étaient sans fondement, affirmant que la gestion des effectifs et les décisions organisationnelles étaient et sont prises par des personnes, et non par une IA. Cette action en justice intervient alors que les tribunaux et les organismes de réglementation du monde entier s’interrogent sur l’application du droit du travail existant lorsque les entreprises utilisent des systèmes algorithmiques pour prendre des décisions concernant le maintien en poste ou le départ de leurs employés.
https://thenextweb.com/news/meta-lawsuit-ai-layoffs-medical-leave-disability
