Pourquoi choisiraient-ils de creuser leur propre tombe ?

Depuis des années, une start-up en vogue de la Silicon Valley appelée Mercor recrute une armée de demandeurs d’emploi désespérés — souvent des experts qualifiés et sous-employés — pour entraîner des modèles d’IA destinés à les remplacer sur le marché du travail.

C’est un aspect sombre d’un avenir dominé par l’IA, dans lequel le monde des affaires continue de promouvoir l’automatisation, espérant se sevrer une fois pour toutes de la main-d’œuvre humaine, encombrante et coûteuse.

Comme le rapporte MIT Technology Review , une situation étrangement similaire se déroule actuellement en Chine. Des employés ont confié à la publication que leurs supérieurs leur demandent de documenter minutieusement leurs processus de travail dans le but d’automatiser certaines tâches grâce à des agents d’IA, tels qu’OpenClaw, un logiciel libre qui a connu un immense succès dans le pays.

Les employés chinois ont déjà eu un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler un avenir piloté par des agents d’IA. Un projet GitHub appelé Colleague Skill , initialement conçu comme une plaisanterie, est devenu viral sur les réseaux sociaux chinois. Il fonctionne en analysant l’historique des conversations et les informations du profil d’un collègue, puis en générant automatiquement des manuels de travail décrivant ses tâches avec une précision étonnante.

Les licenciements massifs liés à l’IA qui secouent le secteur technologique auraient inspiré Tianyi Zhou, le créateur de l’outil. Mais si l’objectif initial était de tourner cette tendance en dérision, l’outil a également suscité un vif débat sur l’avenir de l’autonomie et de la dignité humaines.

« C’est étonnamment bien fait », a déclaré Amber Li, informaticienne basée à Shanghai, à MIT Tech à propos du logiciel. « Il capte même les petites manies de la personne, comme sa façon de réagir et ses habitudes en matière de ponctuation. »

C’est un sujet d’actualité dans le pays, compte tenu de la récente frénésie autour d’OpenClaw. La prolifération de ces agents a été si rapide cette année que les agences gouvernementales et les entreprises publiques ont commencé à mettre en garde leur personnel contre l’installation du logiciel sur leurs appareils, invoquant des risques de cybersécurité tels que les fuites et la suppression accidentelle de données.

Alors que les entreprises sont incitées à poursuivre leurs efforts en matière d’automatisation, de rationalisation des flux de travail et de standardisation des systèmes, les employés, sans surprise, sont beaucoup moins réceptifs.

D’après le MIT Tech, certains ont même commencé à développer des outils pour saboter la création d’agents d’IA destinés à remplacer les travailleurs humains .

« Au départ, je voulais écrire une tribune, mais j’ai décidé qu’il serait plus utile de créer quelque chose qui s’y oppose », a déclaré au média Koki Xu, chef de produit IA qui a créé un outil réécrivant les manuels d’utilisation en un langage inapplicable.

Alors que les chercheurs continuent de débattre de l’efficacité réelle des agents d’IA pour remplacer intégralement les travailleurs humains, les employés font pression pour participer à la discussion, quoi qu’il arrive.

« Je crois qu’il est important de suivre ces tendances afin que nous (les employés) puissions participer à façonner la manière dont elles sont utilisées », a ajouté Xu.

https://futurism.com/artificial-intelligence/chinese-workers-train-ai-replacements