Des employés de Google affirment être réduits au silence et empêchés de révéler au public la vérité sur l'IA.
La rédaction ·
« Le but est tout simplement d'intimider les gens. »
Des employés de l'un des laboratoires d'IA les plus avancés de la planète affirment avoir des informations importantes à partager, mais leur employeur les empêche de s'exprimer.
Un nouveau reportage du Washington Post a révélé un fossé grandissant entre les employés et la direction du laboratoire DeepMind de Google à Londres, où les employés sont empêchés de faire part publiquement de leurs préoccupations en raison d'un accord de non-dénigrement très large.
Les clauses de non-dénigrement constituent une forme de censure légale en entreprise, permettant aux sociétés d'empêcher leurs employés de divulguer des informations jugées négatives ou critiques. Chez DeepMind, ces clauses semblent produire l'effet escompté, dissuadant les employés de participer activement à la diffusion d'informations auprès du public au fur et à mesure de l'évolution de la technologie.
« Cette technologie a des conséquences majeures et évolue très rapidement », a déclaré un employé anonyme de DeepMind au Washington Post. « Le public veut savoir et mérite de savoir, et c'est souvent le seul moyen pour les gens de prendre connaissance des préjudices et des préjudices potentiels qui se produisent. »
Deux employés du laboratoire ont confié au journal qu'un groupe de discussion avait été organisé par leurs collègues pour examiner les implications de la clause de non-dénigrement, signée par nombre d'entre eux comme condition d'embauche. Des dizaines d'employés y ont participé, certains critiquant ouvertement la clause en faisant référence à l'État de surveillance dystopique décrit dans « 1984 » de George Orwell.
Bien que des questions subsistent quant à savoir si les dirigeants de Google invoqueraient un jour cette clause pour s'en prendre à leurs employés — ou même si Google en aurait la possibilité, légalement parlant —, les travailleurs affirment que ces accords vont trop loin.
Comme l'a déclaré un employé de DeepMind au Washington Post , même « si elle n'est pas applicable », la tentative d'ordonnance de bâillonnement parle d'elle-même : « la raison est tout simplement d'intimider les gens ».
Source : washingtonpost.com